أمثلة على الموظفين مقابل. متعاقدون مستقلون

تقوم الشركات بتوظيف موظفين لأداء وظائف معينة مقابل راتب محدد أو مبلغ أجر بالإضافة إلى المزايا ، والتي يشار إليها عادةً بشكل جماعي على أنها تعويض إجمالي. تستعين الشركات بمقاولين مستقلين بناءً على سعر الساعة أو الرسوم الثابتة للمشاريع ، وفقًا لشروط وأحكام عقد الخدمات المتفق عليه بشكل متبادل. تختلف الحالة كموظف أو مقاول مستقل بعدة طرق - الأمثلة الأساسية التي تميز الموظفين عن المقاولين المستقلين تشمل المسؤولية الضريبية والفوائد والطريقة التي يؤدون بها واجباتهم.

الضرائب: الموظفون

يختلف الموظفون والمقاولون المستقلون اختلافًا كبيرًا فيما يتعلق بالالتزامات والمسؤوليات الضريبية ، فضلاً عن تحويل ضرائب العمل. يزود الموظفون أصحاب العمل بنموذج W-4 الفيدرالي ، والذي يحتوي على اسم الموظف وعنوانه وحالة التسجيل وعدد الإعفاءات وطلب خصم إضافي وشهادة بشأن ما إذا كان دافع الضرائب معفيًا من المسؤولية الضريبية. يستخدم قسم معالجة كشوف المرتبات في صاحب العمل هذه المعلومات لتحديد مقدار الراتب الإجمالي للموظف الذي يجب حجبه عن ضرائب الدخل البلدية والفدرالية والولائية وفي بعض المناطق. يحول أرباب العمل إلى دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) وإدارات الإيرادات الحكومية نسبة مئوية من الأجر الإجمالي للموظفين مقابل اقتطاع ضريبة الدخل المناسبة ، بالإضافة إلى حصة صاحب العمل من ضريبة الدخل لكل فرد يستخدمونه.

الضرائب: المقاولون المستقلون

من ناحية أخرى ، يزود المقاولون المستقلون الشركات بنموذج W-9 الفيدرالي الذي يحتوي على اسم المقاول ورقم التعريف الضريبي ونوع هيكل الأعمال الذي يعمل به المقاول. يخضع المتعاقدون المستقلون لضريبة العمل الحر ، وبالتالي يجب حساب وتحويل ضرائب الدخل مباشرة إلى مصلحة الضرائب. لا تقوم الشركات بتحويل الضرائب نيابة عن المتعاقدين المستقلين ، كما أنها لا تقدم مساهمة صاحب العمل نيابة عن المقاولين.

طريقة العمل

يجب على الموظفة عادة اتباع توجيهات العمل الخاصة بصاحب العمل في أداء واجبات ومهام ومسؤوليات الوظيفة غالبًا ما تستند العلاقة بين صاحب العمل والموظف على الوصف الوظيفي الذي يحتوي على الوظائف الأساسية للوظيفة وكيفية أدائها على أساس روتيني. يمكن تزويد المقاول المستقل بقائمة المسؤوليات أو مخرجات المشروع ؛ ومع ذلك ، فإن الطريقة التي تؤدي بها هذه المهام متروكة لتقديرها. يمارس المقاول حكمًا مستقلًا في تحديد كيفية أداء المهام وعادة ما يكون مسؤولاً أمام الشركة فقط عن النتائج أو النتائج.

الفوائد: الموظفون

يقدم معظم أصحاب العمل مزايا جماعية لموظفيهم. يدفع صاحب العمل عادةً جزءًا من تكاليف المزايا ، والمعروف باسم مساهمة صاحب العمل. ينطبق هذا على مزايا مثل مزايا الرعاية الصحية الجماعية ، والتأمين على العجز قصير الأجل ، وبرامج مساعدة الموظفين وحسابات مدخرات دخل التقاعد. بالنسبة للرعاية الصحية الجماعية ، قد يكون الموظف مسؤولاً عن جزء صغير نسبيًا من إجمالي تكلفة الأقساط ، والتي يتم خصمها من إجمالي أجر الموظف. عادة ما تكون أقساط التأمين معفاة من الضرائب وبالتالي يتم دفعها من إجمالي أجور الموظف قبل أن يحسب كاتب كشوف المرتبات في الشركة مقتطعات ضريبة الدخل.

الفوائد: المقاولون المستقلون

لا يحق للمقاولين المستقلين الحصول على مزايا الموظفين. ومع ذلك ، يحق لهم اقتطاع بعض تكاليف أقساط التأمين الصحي من دخلهم عند تقديم الإقرارات الضريبية الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك ، المقاولون المستقلون غير مؤهلين للمشاركة في خطط ادخار التقاعد الخاصة بأصحاب العمل مثل خطط 401k أو 403b. وبالتالي ، لا يحق لهم أي تعويض إضافي لاستكمال حسابات مدخرات التقاعد الخاصة بهم أو حسابات التقاعد الفردية.