اتهامات كاذبة بالتحرش والتمييز في مكان العمل

الاتهامات بالتمييز والتحرش هي دائما محزنة. على الرغم من أن معظم الأشخاص الذين يقدمون هذه الادعاءات يقولون الحقيقة ، فهناك احتمال أن يقدم موظف ساخط أو موظف سابق دعوى كاذبة ضد عملك. طور عملية للتعامل مع هذه الشكاوى قبل أن يعبر أحدهم مكتبك. يمكن للمشورة القانونية الجيدة ، فضلاً عن التحقيق المنظم جيدًا ، حماية عملك من الاتهامات التي لا أساس لها من الصحة.

خذ التقارير بجدية

إذا كنت مثل معظم أصحاب الأعمال الصغيرة ، فأنت غالبًا ما تكون مشغولًا وترتدي عدة قبعات. ومع ذلك ، من الضروري أن تأخذ الشكاوى المتعلقة بالتحرش والتمييز بجدية. هذا يعني أنه يجب عليك تخصيص وقت للاستماع إلى الدعوى ، والتشاور مع محامي قانون العمل وبدء التحقيق.

اتخذ خطوات لحماية الموظفين

هذا يعني أيضًا أنك بحاجة إلى اتخاذ خطوات لحماية الموظف الذي قدم الشكوى أثناء إجراء التحقيق. قد يعني هذا إجراء تغييرات في تعيينات المقاعد أو الجداول بحيث لا يضطر المشتكي إلى التفاعل غير الضروري مع الهدف من الشكوى.

لا تتخذ أي إجراء ضد المشتكي

حتى إذا كنت تشك في صحة البلاغ ، فلا تتخذ أي إجراء ضد الشخص الذي قدم الشكوى. يعتبر اتخاذ إجراءات انتقامية ضد أي شخص يرفع قضية تحرش أو تمييز انتهاكًا للقانون الفيدرالي. هذا يعني أنه لا يمكنك فصل موظف أو تعليقه أو تخفيض رتبته بسبب توجيه اتهام.

التحقيق في المطالبات

بمجرد تقديم مطالبة ، تقع على عاتقك مسؤولية التحقيق فيها. إذا كان لديك قسم موارد بشرية ، فيمكن لأعضاء هذا الفريق تولي زمام المبادرة في التحقيق في الادعاءات. قد تقرر أيضًا الاستعانة بمصادر خارجية في التحقيق إلى شركة خارجية ، خاصةً إذا كان عملك به عدد قليل من الموظفين ولا تعتقد أن أي شخص داخل شركتك لديه الخبرة ، أو عدم التحيز ، الضروري لإجراء التحقيق.

أثناء التحقيق ، من المهم جمع أكبر قدر ممكن من الأدلة. هذا يعني إجراء مقابلات مع الأطراف المعنية ، وكذلك أي شهود. قد تحتاج أيضًا إلى مقارنة البيانات والبحث عن الأدلة التي تدعم الادعاءات. بمجرد حصولك على المعلومات التي تحتاجها ، يمكنك إعداد تقرير نهائي.

اطلب المشورة إذا ظهرت المطالبة ملفقة

إذا لم تكن قادرًا على إثبات ادعاء التحرش والتمييز ، فمن المهم أن تضع في اعتبارك أن هذا لا يعني أن الادعاء كاذب. قد يعني ذلك أنه لم يكن هناك دليل كافٍ لإثبات حدوث المضايقة أو التمييز. في المواقف التي يكون لديك فيها سبب وجيه للاعتقاد بأن الدعوى ملفقة ، تحدث مع محام يمكنه تقديم النصح لك بشأن الخطوات التالية التي يجب عليك اتخاذها.

حماية شركتك

يمكنك اتخاذ خطوات لمنع المضايقة والتمييز مع الحماية أيضًا من الاتهامات الباطلة.

  • الاستعانة بمحامي توظيف: بالإضافة إلى قوانين مكافحة التحرش والتمييز الفيدرالية ، هناك أيضًا قوانين حكومية وربما محلية يجب عليك اتباعها. يمكن أن يساعدك محامي التوظيف في فهم التزاماتك ، ويمكنه المساعدة في صياغة الإجراءات داخل المكتب ، ويمكنه تقديم تمثيل في حالة تصعيد القضية.

  • توضيح التوقعات: يجب أن يحتوي كتيب الموظف الخاص بك على رسالة واضحة تفيد بأن التمييز والتحرش أمران غير مقبولان. يجب أن يوضح الكتيب بوضوح سياسة شركتك فيما يتعلق بالتحقيق في المطالبات.

  • تدريب الموظفين والمديرين: خذ وقتًا لتدريب الموظفين والمديرين على ما يشكل تحرشًا أو تمييزًا.

  • احتفظ بسجلات جيدة: وجه تعليمات إلى قسم الموارد البشرية لديك ، أو إذا لم يكن لديك قسم موارد بشرية ، فوجه المشرفين والمديرين لديك للاحتفاظ بسجلات جيدة للموظفين. يمكن أن تكون القدرة على توثيق أشياء مثل الأداء السيئ أو السلوك السيئ في المكتب مفيدة إذا قرر الموظف الضغط على مطالبة كاذبة.

  • تطوير سياسة تحقيق: بالتعاون مع محاميك ، قم بصياغة سياسة تحقيق. يمنحك هذا مخططًا لتتبعه ، إذا قدم شخص ما مطالبة ، وقد يكون من المفيد إذا تم تصعيد القضية إلى وكالة حكومية أو إذا تم رفعها إلى المحكمة. إظهار أن لديك سياسة واتبعتها يدل على حسن النية.