كيف تكسب شركات التوظيف الشركات المال؟

توفر شركات التوظيف في الشركات موظفين مؤقتين وموظفين متعاقدين وموظفين مؤقتين (أو عقد للتوظيف) للشركات. قد يتم طلب خدماتهم لعدة أسباب ، من الحاجة إلى المرونة في العمل إلى الرغبة في توفير المال في عملية التوظيف. يمكن لشركات التوظيف في الشركات كسب المال بعدة طرق مختلفة.

توفير موظفين مرنين

بشكل عام ، توفر شركات التوظيف في الشركات موظفين جيدين للشركات التي لديها حاجة مفاجئة أو مستمرة لتوظيف مرن. نظرًا لأن هذه الشركات لا ترغب في تعيين موظف دائم ولكن لديها حاجة إلى موظفين جيدين لملء وظائف محددة ، يمكن لشركات التوظيف في الشركات توفير موظفين حسب الحاجة مع فرض نفس التكلفة في الراتب بالإضافة إلى المزايا التي سيكلفها الموظف العادي الشركة.

تتفاوض معظم شركات التوظيف التي تقدم هذه الخدمة على نسبة مئوية من أي أجر بالساعة تريد الشركة أن تدفعه لعامل مؤقت. يذهب أجر الساعة العادي إلى الموظف ؛ تحافظ شركة التوظيف على النسبة المئوية. نظرًا لأن العقد يتم التفاوض عليه بين كل من العامل والمؤسسة التي تبحث عن عامل مؤقت ، فلا داعي للقلق بشأن رواتب الموظفين عندما لا تكون هناك حاجة إليهم ، مما يوفر مدخرات إضافية.

تجنب الفوائد الإضافية

على عكس الشركات العادية ، التي غالبًا ما تقدم مزايا إضافية سخية للموظفين لأسباب تتعلق بالاحتفاظ أو لأسباب تعاقدية ، فإن عددًا قليلاً من شركات التوظيف في الشركات تقدم مزايا. نظرًا لأن هذه التكلفة ليست جزءًا من نفقات شركة التوظيف ، فإنهم قادرون على فرض رسوم أقل على الموظف بشكل عام مما تدفعه بعض الشركات ولا تزال تحقق ربحًا سخيًا.

عقد للتأجير

في بعض الحالات ، تستخدم الشركات شركات التوظيف كوسيلة للعثور على موظفين جيدين بدلاً من كونها وسيلة لملء الوظائف المؤقتة. هذه وظائف عقد للتوظيف. نظرًا لوجود نهاية واضحة لالتزام الموظف المؤقت تجاه شركة التوظيف ، غالبًا ما تكون الرسوم التفاوضية للساعة أعلى من رسوم العامل المؤقت أو العامل المتعاقد.

أسعار شركات التوظيف

اعتمادًا إلى حد كبير على مستوى الموظفين ونوع التوظيف المقدم ، تختلف أرباح شركات التوظيف بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تطلب شركات التوظيف المتخصصة في صناعات مختلفة ، مثل الخدمات القانونية أو خدمات الكمبيوتر ، رسومًا أعلى. يمكن أن تختلف معدلات الفوترة من 25 بالمائة إلى 100 بالمائة على الراتب الأساسي لموظف العقد. توفر بعض شركات التوظيف في الشركات أيضًا موظفين رئيسيين للشركات مقابل رسوم ثابتة. الشركات التي ترغب في تعيين موظفين معينين قبل انتهاء العقد المؤقت قد تدفع أيضًا رسومًا ثابتة مقابل هذا الحق.