ما مدى أهمية الأقدمية في الاتحاد؟

النقابات العمالية هي منظمات تتفاوض مع أصحاب العمل نيابة عن الموظفين. يمثلون عادة العمال في الشركات المتوسطة والكبيرة في صناعات مثل التصنيع والبناء. يمكن أن يخضع أعضاء النقابة لمجموعة متنوعة من القواعد التي حددها الاتحاد ، قد يكون بعضها مرتبطًا بأقدمية الوظيفة.

ما هي الأقدمية؟

تصف الأقدمية النقابية طول المدة التي قضاها عامل معين كعضو نقابي يعمل في وظيفة نقابية. غالبًا ما يكون للنقابات العمالية أنظمة أقدمية تمنح مجموعة متنوعة من المزايا الخاصة للأعضاء على أساس الأقدمية. يمكن أن تزيد أنظمة الأقدمية من ولاء العمال لوظائفهم. قد يستغرق الأمر سنوات عديدة للحصول على الأقدمية ، لذلك قد يكون العمال أكثر ترددًا في ترك وظائفهم لأن القيام بذلك قد يؤدي إلى محو أقدميتهم.

دفع والفوائد

أحد الأسباب الرئيسية التي تجعل الأقدمية مهمة للنقابات والعمال النقابيين هو أنها تستطيع تحديد الأجور والمزايا والمسؤوليات الوظيفية للعمال. قد يخضع العمال النقابيون إلى جداول الأجور على أساس الأقدمية. على سبيل المثال ، قد يحصل عامل جديد على معدل أجر أساسي معين ، بينما قد يتلقى العامل الذي لديه خمس سنوات من الأقدمية السعر الأساسي بالإضافة إلى مبلغ إضافي بناءً على سنوات الخدمة. قد تؤثر الأقدمية أيضًا على مزايا مثل وقت الإجازة. على سبيل المثال ، قد يحصل عامل كبير على أربعة أو خمسة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر ، بينما قد يحصل العامل الجديد على أسبوعين أو ثلاثة أسابيع فقط في السنة.

الترقيات

يمكن أن تؤثر الأقدمية على قدرة العامل النقابي على تلقي الترقيات وتولي أدوار جديدة في الشركة. قد تتطلب النقابة ترقية كبار العمال إلى المناصب المرغوبة قبل العمال الأقل أقدمية ، بغض النظر عن الأداء الوظيفي.

الأمن الوظيفي

هناك طريقة أخرى يمكن أن تكون فيها الأقدمية مهمة للنقابات وأعضائها وهي أنها قد تحدد العمال الذين سيظلون مستخدمين وتحتفظ بعضوية النقابات في حالة تسريح العمال. إذا احتاجت الشركة التي توظف عمال نقابيين إلى تسريح الموظفين ، فقد تجبر قواعد النقابة صاحب العمل على تسريح العمال الجدد قبل أولئك الذين لديهم أقدمية. وبالتالي ، قد يتمتع العمال ذوو المستويات العالية من الأقدمية بأمان وظيفي أكبر بكثير من أولئك الذين لديهم القليل من الأقدمية.