كيفية حساب وقت المرض

قد توفر الشركات الصغيرة للموظفين إجازة مرضية مدفوعة الأجر. الوقت المرضي هو إجازة مدفوعة الأجر ، مقابل إجازة مرضية أو إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر. يمكن أن تحدد الشركة كيف يكسب الموظف إجازة مرضية. الطريقة الأكثر شيوعًا هي إضافة عدد من الساعات المرضية في كل فترة دفع. على سبيل المثال ، قد تضيف الشركة أربع ساعات مرضية إلى الوقت المرضي للموظف في كل فترة دفع. عندما يستخدم الموظف وقته المرضي ، يتم خصم عدد الساعات التي استغرقها من إجمالي وقت المرض المستحق له.

1

قم بإنشاء سياسة الإجازة المرضية الخاصة بك. على سبيل المثال ، افترض أنك تريد منح أربع ساعات إجازة مرضية كل أسبوعين.

2

حدد عدد الفترات التي عمل الموظف التي تتطابق مع سياسة الإجازة المرضية الخاصة بك. في المثال ، افترض أن الموظف يعمل لمدة ثمانية أسابيع ، لذلك ستتراكم الساعات أربع مرات.

3

اضرب عدد ساعات الإجازة المرضية التي تمنحها للموظف في عدد المرات المستحقة. في هذا المثال ، أربعة في أربعة يساوي 16 ساعة.

4

اطرح أي وقت مرض تم استخدامه. في المثال ، افترض أن الموظف قد أخذ ساعتين من إجازة المرض ، لذا فإن 16 ساعة ناقص ساعتين تساوي 14 ساعة من وقت المرض المتبقي.