أمثلة على مساوئ مدونة قواعد سلوك الموظفين

إذا سألت معظم المديرين ، فمن المحتمل أن يخبروك أن قواعد السلوك أمر جيد. يمكن أن يضع معيارًا عاليًا للموظفين ويضمن تفاعلهم بطريقة احترافية. يمكن للرموز أيضًا أن تجعل العملية التأديبية أسهل عند حدوث سلوك غير أخلاقي. ومع ذلك ، فإن قواعد السلوك أيضًا لها العديد من العيوب التي تشير ، كما يؤكد معهد أخلاقيات العمل ، إلى أن القواعد التي تحكم سلوك الموظف يجب أن تكون مكونًا داخليًا لثقافة الشركة حتى تكون فعالة. مجرد الحصول على كتيب الموظف لا يكفي لتعزيز القيم الأخلاقية.

عدم المساواة

غالبًا ما تُصاغ مدونات قواعد السلوك ، جزئيًا ، لضمان معاملة جميع أعضاء المنظمة على قدم المساواة. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم إعطاء "وداعًا" لمن يشغلون مناصب إدارية وإبداعية رفيعة المستوى على رموز معينة ، مثل تلك التي تقيد كيفية تحدث العامل عن الشركة أو إلى أي درجة يُسمح للموظفين بإقامة علاقات شخصية خارج العمل. وفقًا للمساهمة في CNN Money إليانور بلوكسهام ، إذا كانت الشركات ستضع قواعد سلوك ، فعليها إعادة النظر في أي مدونة لا يمكن تطبيقها بالتساوي.

عدم القدرة على الإنفاذ

بعض قواعد السلوك ، ربما بسبب سوء سلوك الموظف في الماضي ، تتخذ نهج الإدارة الدقيقة ، وتفرض تفاصيل تفصيلية مثل أنواع المواد التي يمكن ارتداؤها في المكتب أو طول المكالمات الهاتفية الشخصية بالضبط. وفقًا لمهارات القيادة من أجل الحياة ، من المهم أن يتم تفصيل مدونات قواعد السلوك لأن بعض الأسئلة ، مثل ما إذا كان أخذ قلم الشركة إلى المنزل أمرًا أخلاقيًا أم لا ، سيقدم العديد من الإجابات. ومع ذلك ، تشير إليانور بلوكسهام إلى أن مثل هذه القواعد يمكن أن تكون مرهقة ومتناقضة وغير فعالة في نهاية المطاف عندما يتخلى عنها الأشخاص ، بما في ذلك المشرفون الذين لا يستطيعون تطبيق القوانين ولا يزال لديهم مكان عمل منتج ، لصالح "الفطرة السليمة". من ناحية أخرى ، يمكن أن تؤدي الشركة التي يتم فيها تضمين قيمة الصدق وتقديرها إلى ثقافة لا يفكر فيها أحد في أخذ قلم.

سلوك الشركة غير الأخلاقي

في بعض الحالات ، قد تسهل قواعد السلوك السلوك غير الأخلاقي للشركات. يمكن لقواعد السلوك التي تحد من قدرة الموظفين على التحدث علانية ضد الشركة أن تجعلهم هادئين خوفًا من فقدان الوظيفة أو الانتقام القانوني حتى لو كانت الشركة منخرطة في ممارسة غير أخلاقية. علاوة على ذلك ، يمكن استخدام قواعد السلوك لوضع قواعد المظهر الأخلاقي التي يُطلب من المديرين عدم اتباعها ، لذلك في حالة حدوث أي سوء سلوك ، فإن الموظف الفرد ، وليس الشركة التي سيتم إلقاء اللوم عليها.

عدم الاستقرار

على الرغم من أن العديد من مدونات قواعد السلوك قد تم تطويرها من قيم الشركة وبيانات المهمة وحتى الحوادث السابقة المتعلقة بسوء سلوك الشركة ، إلا أنه نادرًا ما يكون هناك أي شيء يحمل الشركات على قواعد السلوك الخاصة بها. بمعنى آخر ، فهي غير مستقرة ، ويمكن للمالكين أو مجالس الإدارة مراجعتها لتشمل احتياجات الشركة الحالية ورغباتها - سواء كانت أخلاقية أم لا - في أي وقت.