اتفاقيات عدم المنافسة بين الشركات

تعمل اتفاقيات عدم المنافسة على حماية المعلومات الحساسة والسرية للشركة ، مثل أنظمة الكمبيوتر وخطط التسويق واستراتيجيات التسعير. قد تنطبق هذه الأنواع من الاتفاقيات على الموظفين وكذلك أي شخص أو شركة تتفاعل مع شركة وتواجه معلومات سرية. قد لا يتم تأييد بعض الاتفاقات غير المتنافسة في المحكمة ، إذا كانت غير معقولة من حيث النطاق والمدة.

غرض

تعمل اتفاقية عدم المنافسة على حماية بعض المعلومات السرية داخل الشركة التي قد يتواصل معها الموظفون أو المقاولون المستقلون أو شركاء الأعمال أو العملاء أثناء العمل مع الشركة. عندما يتم تزويد الفرد بمعلومات سرية لشركة ما ، فإن اتفاقية عدم المنافسة تمنعه ​​من استخدام المعلومات للتنافس مع الشركة. لذلك ، إذا قرر موظف سابق في إحدى الشركات الدخول في مشروعه التجاري الخاص كمنافس ، فلا يجوز له استخدام المعلومات على حساب صاحب العمل السابق. ومع ذلك ، فهو لا يمنع الفرد من مجرد الحفاظ على حقه في كسب لقمة العيش. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يوقع الموظفون اتفاقية عدم منافسة ، لا يجوز لهم الكشف عن المعلومات المحمية بموجب نطاق الاتفاقية للشركات المنافسة ،أرباب العمل السابقين وأي غرباء.

أنواع

لا يُطلب من كل موظف أو مقاول مستقل أو عميل أعمال آخر التوقيع على اتفاقية عدم المنافسة. سيحتاج فقط الأفراد الذين لديهم إمكانية الوصول إلى المعلومات الحساسة للشركة التي تؤثر على العملية الكاملة للشركة أو لديها القدرة على التأثير على نطاق واسع على العملية التجارية إلى توقيع اتفاقية عدم المنافسة. قد يواجه الضباط والمديرون وبعض المناصب الإدارية ، مثل السكرتارية ، معلومات حساسة وسرية للشركة.

الشروط

يجب أن تلتزم اتفاقية عدم المنافسة بالمتطلبات الأساسية لعقد صالح. تشمل هذه العناصر الأساسية العرض والقبول والنظر. يجب أن يكون لدى كلا الطرفين اتفاق متبادل على شروط العقد ، ويجب على كلا الطرفين تقديم الاعتبار لإبرام الاتفاقية. يجب أن تنص اتفاقية عدم المنافسة بالضبط على ما يجب الحفاظ عليه سريًا وكيفية ارتباط المعلومات السرية بالموظف أو المقاول أو العملاء التجاريين بالعمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن ينص العقد على مدة الاتفاقية.

الجوانب القانونية

يحتفظ القاضي بالسلطة التقديرية في تحديد ما إذا كانت اتفاقية عدم المنافسة صالحة. ومع ذلك ، قد يتم تأييد الاتفاقية في المحكمة عندما تكون معقولة من حيث النطاق والمدة ، وتوفر توازنًا بين مصالح الطرفين. قد يكون من الصعب إنفاذ بعض الاتفاقات غير المتعلقة بالمنافسة. ومع ذلك ، يجب عليهم الالتزام بقانون الولاية المعمول به ، ويجب أن تحمي القيود بشكل معقول مصلحة الشركة دون منع المنافسة العادلة.