قانون معايير العمل العادلة فيما يتعلق بالعاملين براتب

قانون معايير العمل العادلة هو القانون الفيدرالي الذي يحكم دفع رواتب الموظفين بما في ذلك العمال بأجر. على الرغم من أن معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب معفون من الحد الأدنى للأجور وأجر العمل الإضافي بموجب قانون العمل الإضافي ، فلا يتم إعفاء جميع الموظفين. الموظف الذي يتقاضى راتباً هو الذي لا يُعفى من قانون FLSA يصنف على أنه "غير معفي" لفهم كيفية دفع أجور العامل ، يجب عليك تحديد ما إذا كانت وضعه معفيًا أو غير معفي.

معفى براتب

لا يتعين عليك دفع رواتب الموظفين المعفيين بأجر بالحد الأدنى الفيدرالي للأجر بالساعة أو العمل الإضافي. للتأهل للحصول على حالة الإعفاء ، يجب أن يتلقى هؤلاء الموظفون ما لا يقل عن 455 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع كمرتب اعتبارًا من تاريخ النشر. يجب أن يتم دفع أجور الموظفين التنفيذيين على أساس الراتب. يمكن دفع أجور الموظفين الإداريين والمهنيين على أساس الراتب أو الرسوم. يمكن لموظفي الكمبيوتر الحصول على راتب أو رسوم أو أجر بالساعة. يجب على جميع هؤلاء الموظفين أيضًا أداء واجبات الوظيفة لفئاتهم ، على النحو المحدد من قبل FLSA.

براتب غير معفى

الموظف بأجر الذي لا يؤدي الواجبات المطلوبة من قبل FLSA لحالة الإعفاء غير معفي حتى لو كان راتبها لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع. يجب أن تدفع لموظف يتقاضى راتباً غير معفى ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور FLSA البالغ 7.25 دولارًا لكل ساعة اعتبارًا من تاريخ النشر. يجب عليك أيضًا أن تدفع لها أجرًا إضافيًا إذا كانت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. راتبها مشروط بعملها لعدد معين من الساعات في الأسبوع ، كما تمليه أنت. على سبيل المثال ، يمكنك تحديد راتب أسبوعي قدره 500 دولار على 40 ساعة عمل في الأسبوع. إذا كانت الموظفة تعمل 39 ساعة في أسبوع واحد ولم يكن لديها أيام استحقاقات مدفوعة لتغطية الوقت المستغرق ، يمكنك خصم ساعة واحدة من أجرها.

الاستقطاعات المعفاة

بشكل عام ، إذا قام الموظف المعفي بأجر بأي عمل في الأسبوع ، يجب أن يحصل على راتبه كاملاً إذا لم يقم بعمل في أسبوع معين ، فليس عليك أن تدفع له مقابل ذلك الأسبوع. يجب أن يحصل أيضًا على أجر يوم كامل عندما يأخذ إجازة جزئية. يمكنك الخصم من راتبه في بعض الحالات ؛ تشمل الاستقطاعات المسموح بها المدفوعات المستلمة لهيئة المحلفين أو واجب الشاهد أو الراتب العسكري قصير الأجل ، والإيقاف التأديبي غير المدفوع ، والإجازة غير مدفوعة الأجر المأخوذة بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة ، وإذا كان يأخذ إجازة شخصية ليوم واحد أو أكثر لأسباب خارج المرض أو الإعاقة. يُسمح أيضًا بالخصم خلال الأسبوع الأول والأخير من العمل إذا كان الموظف لا يعمل طوال الأسبوع.

خصومات غير معفاة

لدى FLSA خصومات محددة يمكن حجبها من أجر الموظف غير المعفى ، حتى لو كانت تتقاضى راتباً. تشمل الخصومات المسموح بها ضرائب الرواتب وحجز الأجور وشيكات الرواتب وسلف الإجازة ومستحقات النقابات. يُسمح بالخصومات الأخرى ، مثل الوجبات والسكن والنقص النقدي الناتج عن السرقة والزي المدرسي ، فقط في حالات معينة. لاحظ أن بعض هذه الاستقطاعات تنطبق أيضًا على الموظفين المعفيين بأجر.

الاعتبارات

سواء كانت الموظفة معفاة من الراتب أو براتب غير معفاة ، لا يمكنك تقليل راتبها الأساسي إلى أقل من الحد الأدنى المطلوب للأجر. ومع ذلك ، يمكنك أن تطلب من جميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب ضبط ساعة زمنية ، حيث لا تمنع FLSA هذه الممارسة.