كيف تخطط ليوم تطوير الموظفين

يمكن أن يساعد يوم تطوير الموظفين المخطط جيدًا موظفيك على صقل مهاراتهم ، وإعادة إنشاء العلاقات مع زملائهم في العمل وإثارة اهتمام جديد بالمشاريع والأهداف. ستحتاج إلى تحديد الأهداف الدقيقة لليوم وتنفيذ الأنشطة التي تروق لعمالك. ليلة اللعب ، على سبيل المثال ، قد تكون نجاحًا هائلاً في أحد الأعمال ، لكنها مصدر للملل والشكاوى في شركة أخرى.

حدد أهدافك

بدون هدف محدد في الاعتبار ، يمكن أن يصبح يوم التنمية فوضى فوضوية. حدد ما تريد أن يتعلمه موظفوك أو - إذا كنت ستقضي يوم تطوير أقل تنظيماً - كيف تريد أن يشعروا به. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد أن يقيم الموظفون علاقات أقوى مع بعضهم البعض ، فقد يكون هدفك هو خلق يوم ممتع ومريح يساعد موظفيك على الشعور بالتقارب. إذا احتاج موظفوك إلى تعلم مجموعة محددة من المهام ، فقم بتفصيلها في قائمة واضحة وموجزة.

التماس مدخلات الموظف

تم تصميم يوم التطوير في النهاية لإفادة موظفيك ، لذلك لا تخجل من سؤالهم عن آرائهم. شجعهم على تقديم تعليق في أيام المراجعة السابقة واسألهم عن نوع أنشطة التطوير المهني التي سيستمتعون بها. فكر في تعيين عدد قليل من الموظفين من كل قسم للمساعدة في التخطيط لهذا اليوم. اطلب من المديرين إخطارك إذا كان موظفوهم يفتقرون إلى أي مهارات أساسية. قد تجد ، على سبيل المثال ، أن موظفي خدمة العملاء لديك لا يعرفون كيفية إدارة العملاء الغاضبين.

صمم برنامجك

صمم برنامجك مع التركيز على أهدافك. إذا كنت تدير نشاطًا تجاريًا في مجال الصحة وتحتاج إلى تثقيف معينات الصحة المنزلية حول كيفية التعامل مع المرضى ذوي الإعاقة ، فحدد النصوص والدراسات التي تخطط للاعتماد عليها واستشارة المعايير والإرشادات الوطنية والوطنية. يجب تحديد المكونات التعليمية لبرنامجك قبل البدء في التخطيط للأنشطة "الممتعة". إذا كنت تعمل مع محترفين مرخصين ، فقد ترغب في استشارة مجلس الترخيص في ولايتك لمعرفة ما إذا كان يمكنك تقديم اعتمادات التعليم المستمر لبرنامجك. قد يطلب منك مجلس الترخيص تقديم منهجك قبل عدة أشهر أو استخدام مدرب معتمد. يمكن للمحامين ، على سبيل المثال ، طلب إذن من نقابة المحامين المحلية لتقديم اعتمادات التعليم القانوني المستمر لندوات التطوير المهني.

حشد الفائدة

بعد أن تكون لديك أساسيات برنامجك في مكانها الصحيح ، ستحتاج إلى إثارة الاهتمام بالبرنامج لضمان حضور الموظفين عن طيب خاطر ، خاصة إذا كان البرنامج في عطلة نهاية الأسبوع أو بعد العمل. قدم حوافز للموظفين الذين يظهرون أو ينشرون منشورات تعرض محتوى البرنامج الأكثر إثارة للاهتمام. إذا كان البرنامج خلال أسبوع العمل ، اسمح للموظفين الذين يحضرون بالمغادرة مبكرًا أو القدوم للعمل بملابس غير رسمية. إذا تمكن الموظفون من كسب اعتمادات التعليم المستمر للحضور ، فتأكد من أنهم يعرفون ذلك ، حيث يمكن أن يكون التعليم المستمر المجاني حافزًا قويًا على الحضور