ما هي عقيدة الإهمال المؤسسي؟

الإهمال المؤسسي هو العقيدة القانونية التي تجعل مرافق الرعاية الصحية ، مثل المستشفيات ودور رعاية المسنين والعيادات الطبية ، مسؤولة عن رفاهية المرضى. إذا أخفقت منشأة الرعاية الصحية في الحفاظ على بيئة نظيفة وآمنة ، وتوظيف موظفين أكفاء ومدربين بشكل صحيح ، والإشراف على الرعاية وتنفيذ سياسات السلامة ، فيمكن تحميلها المسؤولية عن أي ضرر يلحق بالمرضى. يمكن نظريًا مقاضاة أي شركة صغيرة للرعاية الصحية بموجب مبدأ إهمال الشركات لتصرفات موظفيها.

قبطان السفينة

قبل تطوير عقيدة إهمال الشركات ، وجدت المحاكم عمومًا أن المستشفيات محصنة من الدعاوى القضائية التي تدعي سوء الممارسة. وبدلاً من ذلك ، كان الجراح الذي يترأس الجراح مسؤولاً عادةً عن تصرفات جميع الموظفين تحت إشرافه بموجب عقيدة "ربان السفينة". فشلت هذه العقيدة في إدراك أن العديد من الموظفين لم يكونوا تحت الإشراف المباشر للجراح. في قضية بنسلفانيا عام 1991 الخاصة بمستشفى طومسون ضد ناسون ، قضت المحكمة بأن المستشفى مسؤول عن تصرفات جميع الجراحين الذين مارسوا المهنة هناك ، حتى لو لم يكونوا من الناحية الفنية يعتبرون موظفين بالمستشفى. أسس هذا الحكم مبدأ إهمال الشركات ، والذي تم دعمه وتوسيعه منذ ذلك الحين من قبل عدد من المحاكم في ولايات أخرى.

إهمال الشركات

في قضية طومسون ضد مستشفى ناسون ، قضت المحكمة بأن المستشفى الذي يقدم خدمات رعاية صحية شاملة لا يمكنه المطالبة بالحصانة من دعاوى سوء الممارسة ، لأن المستشفى عليها التزامات تجاه العملاء لا يمكن تفويضها للجراحين. تلتزم المستشفى باستخدام مستوى معقول من الرعاية في صيانة المرافق ، لذلك فهي مسؤولة عن أي ضرر ناتج عن عدم القيام بذلك. تلتزم المستشفى بتوظيف جراحين أكفاء والإشراف على سلوكهم ، لذا فهي مسؤولة عن الأخطاء التي يرتكبها هؤلاء الجراحون إذا فشلوا في ممارسة الرعاية المناسبة في التوظيف والإشراف. يلتزم المستشفى بوضع سياسات لحماية المرضى ودعم مستوى عالٍ من الرعاية ، لذا فهو مسؤول إذا تعرض المريض للأذى بسبب عدم وجود مثل هذه السياسة.وسعت الأحكام القضائية اللاحقة من عقيدة إهمال الشركات لتطبيقها على العديد من مرافق الرعاية الصحية الصغيرة.

دور رعاية

في قضية شانون ضد ماكنولتي عام 1998 ، وجدت المحكمة أن عقيدة إهمال الشركات يمكن تطبيقها على منظمات الإدارة الصحية ، أو صناديق المرضى. في قضية عام 2010 في قضية Scampone v. Grane Health Care Company ، قضت المحكمة العليا في بنسلفانيا بأن مبدأ إهمال الشركات ينطبق على مرافق الرعاية التمريضية والمستشفيات أيضًا ، لأنها توفر أيضًا رعاية طبية شاملة. الآن وقد بدأت المحاكم في تطبيق العقيدة على كيانات أصغر بكثير من المستشفى ، فمن المحتمل أن تؤثر على العديد من الشركات الصغيرة.

آثار

يمكن نظريًا مقاضاة أي شركة صغيرة للرعاية الصحية - بما في ذلك دار لرعاية المسنين أو عيادة طبية أو مكتب أطباء الأسنان - بموجب مبدأ إهمال الشركات لأفعال موظفيها. قد تحكم المحاكم بأن العقيدة لا تنطبق على العمل المعني ، ولكن ليس لدى الشركة أي وسيلة لمعرفة ذلك مسبقًا. في القضايا السابقة مثل Scampone v. Grane ، استندت المحكمة في قرارها على مستوى الرعاية التي تقدمها المنشأة. يمكن العثور على أي منشأة تقدم رعاية شاملة مسؤولة بموجب هذا المبدأ ، وقد تم توسيع تعريف الرعاية الشاملة بمرور الوقت.