الفرق بين التمييز والتفضيل

غالبًا ما يكون لدى أصحاب العمل مجموعة من المعايير والإرشادات التي تحدد أنواع العمال الذين يفضلون توظيفهم. ومع ذلك ، هناك خط رفيع بين التفضيل والتمييز. يجب على أصحاب العمل توخي الحذر لتجنب إظهار معاملة تفضيلية لمقدم الطلب أو الموظف الحالي بسبب الخصائص أو السمات الشخصية. تحدد قوانين تكافؤ الفرص نطاق التمييز في مكان العمل. يمكن تحميل أرباب العمل المسؤولية عن التمييز إذا تجاوزت المعاملة التفضيلية حدود تكافؤ الفرص.

وصف

إن التمييز ضد شخص ما يعني التفرد أو التمييز بشأن هذا الشخص. يصبح التمييز غير قانوني في مكان العمل عندما يعامل صاحب العمل مقدم الطلب أو الموظف بشكل غير ملائم بسبب الخصائص التي تغطيها قوانين تكافؤ فرص العمل مثل قانون الحقوق المدنية وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. وتشمل هذه الخصائص العرق والجنس والعرق والحمل والحالة الاجتماعية والإعاقة والتوجه الجنسي. تشمل المعاملة غير المواتية عدم تعيين عامل أو ترقيته ، أو إنهاء خدمة موظف بسبب هذه الخصائص. من ناحية أخرى ، فإن التفضيل هو تفضيل شخص ما أو شيء ما على آخر. تتحول التفضيل إلى تمييز إذا تم عرض معاملة تفضيلية للشخص بناءً على السمات والخصائص الفردية التي تغطيها قوانين تكافؤ الفرص.

اختلافات

الفرق الأساسي بين التمييز والتفضيل هو أن التمييز غير قانوني. في حين أن التفضيل قد يكون مستاءً في العديد من مواقف العمل ، إلا أنه ليس غير قانوني. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل أن يفرز ويمتدح علنًا صاحب الأداء الممتاز الذي يحقق باستمرار أهداف المبيعات. قد يُظهر صاحب العمل محاباة لهذا الموظف ويكلفه بمسؤوليات إضافية. يُظهر صاحب العمل تفضيلًا وليس تمييزًا لأن السلوك يعتمد على أداء المبيعات ولا يميز الخصائص العرقية أو المتعلقة بالجنس.

الآثار

للتمييز عواقب قانونية ، في حين أن التفضيل قد يؤدي إلى عواقب اجتماعية وصراع بين المكاتب. أرباب العمل الذين يميزون ضد موظف أو مقدم طلب لأي سبب من الأسباب ينتهكون القانون. أرباب العمل الذين يمارسون التمييز يخضعون لدعاوى قضائية وغرامات وعقوبات من لجنة تكافؤ فرص العمل. ومع ذلك ، فإن أصحاب العمل الذين يظهرون معاملة تفضيلية لا يخضعون لإجراءات قانونية ما لم يتحول التفضيل إلى تمييز بطريقة ما. على سبيل المثال ، صاحب العمل الذي يوظف ويرقي الرجال فقط ويفشل في إعطاء فرص متساوية للنساء ينتهك القانون. في بعض الحالات ، يؤدي التفضيل إلى الاستياء والنزاعات في مكان العمل لأن الموظفين يشعرون أنهم غير مدرجين في أنشطة وقرارات مكان العمل.

الوقاية

واحدة من أكثر الطرق فعالية لمنع التمييز والتفضيل لتجنب المشاكل القانونية وانخفاض معنويات المكتب هي معاملة الجميع على قدم المساواة. يتمتع جميع العمال بأساليب وخبرات مختلفة في مكان العمل يمكن لأصحاب العمل استخدامها لصالحهم. يمكن للمديرين تنفيذ برامج تدريبية وتعليمية متنوعة وشاملة لتعزيز العدالة واللامبالاة ومنع التمييز في مكان العمل.