الشجاعة الأخلاقية في مكان العمل

لقد أظهر الجميع الشجاعة الأخلاقية في مرحلة ما من حياتهم: ربما كان ذلك في مواجهة صديق مع مشكلة الشرب أو اختيار عدم الغش في الامتحان عندما بدا أن كل شخص آخر يمتلك ورقة الإجابة. غالبًا ما يكون اختيار تجسيد الشجاعة الأخلاقية عندما يتأثر شيك راتبك بمثابرتك أمرًا صعبًا.

هوية

الشجاعة الأخلاقية هي الاستعداد لمواجهة موقف من أجل الصواب ، بغض النظر عن التكلفة. تتضمن أمثلة الشجاعة الأخلاقية في مكان العمل إخبار المشرف بكيفية قيام زملائك في العمل بتدبير جداولهم الزمنية بشكل متكرر ، أو الكشف عن ممارسات المحاسبة غير القانونية لمدقق خارجي أو الإفصاح عن مستندات سرية تدين وسائل الإعلام. يُعرف أيضًا الإفصاح عن الممارسات التجارية غير المشروعة أو البغيضة للجمهور باسم "الإبلاغ عن المخالفات". وهذا شكل آخر من أشكال الشجاعة الأخلاقية.

فوائد

قد تشمل فوائد الشجاعة الأخلاقية تحسين أو تحويل ثقافة الشركة ، وخلق مكان عمل أكثر إنصافًا ومساعدة مجتمع أفضل. من خلال فضح المظالم في المكتب ، يجب على الجهات المسؤولة تغيير أساليبها. يحدث الإصلاح أحيانًا داخليًا بفرض إجراءات تأديبية. تتطلب الإجراءات غير القانونية إصلاحًا خارجيًا يتم التعامل معه من قبل سلطات إنفاذ القانون. قد تتحدى الشجاعة الأخلاقية أيضًا المؤسسات القديمة في مكان العمل المتعلقة بالجنس والجنس والعرق. على سبيل المثال ، امتلاك الشجاعة الأخلاقية لتقديم دعاوى التحرش الجنسي من شأنه ضمان عدم تعرض أي امرأة أخرى في القسم لنفس المشكلة.

الاعتبارات

يتطلب إظهار مثل هذه الشجاعة وجود إحساس بالمقياس والنطاق. إذا تأخرت زميلة العمل خمس دقائق ، فإن إخبارها بذلك لا يُظهر الشجاعة الأخلاقية. وبالمثل ، فإن الادعاء بأن الخطأ المحاسبي غير الضار هو جزء من مؤامرة شاملة لطهي الكتب لا يفيد أي شخص كثيرًا. لذلك ، يتطلب إظهار الشجاعة الأخلاقية الحفاظ على منظور سليم للوضع العام المطروح. ومع ذلك ، لا ينبغي ردعك عن التحدث علانية لمجرد الطبيعة اليائسة للموقف. تستشهد جينا فيغا ، مؤلفة كتاب "الشجاعة الأخلاقية في المنظمات" ، بمقابلة مع المؤلف ديفيد كالاهان يشرح فيها عدد الأشخاص الذين يثبطهم التحدث عما إذا كان الخطأ جزءًا من الثقافة. يقول كالاهان أنه في بعض الحالات ، ينخرط الناس في سلوك غير أخلاقي كوسيلة لتكافؤ الفرص.

تحذير

قد يؤدي إظهار الشجاعة الأخلاقية إلى العزلة عن زملائك المحترمين الذين قد لا يوافقون على قرارك بالتحدث ضد أخطاء الشركات. قد تحاول المنظمة تشويه سمعتك والتشهير بسمعتك وتسعى إلى تعطيلك من الحصول على عمل في هذا المجال. يوضح William Engdahl ، مؤلف كتاب "بذور الدمار" ، أن عالم الكيمياء الحيوية Arpad Pusztai قد عانى من مثل هذه الآثار عندما نشر نتائجه السلبية عن الطعام المعدل وراثيًا. وبالتالي ، فإن إظهار الشجاعة الأخلاقية في مكان العمل قد يكون له تكلفة باهظة على المستوى الشخصي والمهني.