كيفية كتابة قائمة بمسؤولي الشركة الرئيسيين

التنفيذيون هم الوجوه العامة للشركة. عندما تفكر في Microsoft ، يتبادر إلى ذهنك بيل جيتس بشكل طبيعي. على عكس Microsoft ، لن يكون للشركات الصغيرة مئات القادة في الجناح التنفيذي. لكن قائمة المبادئ الأساسية للشركة ، حتى لو كانت اثنتين أو ثلاثة فقط ، لا تقل أهمية عن نجاح الأعمال التجارية الصغيرة. إنها وسيلة تسويقية لبيع رؤية شركتك.

من يصنع القائمة

عادة ما يتم تقديم قائمة بمسؤولي الشركة الرئيسيين بترتيب تنازلي حسب العنوان ، بدءًا من الرئيس التنفيذي. اعتمادًا على حجم الشركة وممارساتها ، ستحتاج إلى سرد الرؤساء ونواب الرئيس ، بما في ذلك رئيس العمليات وقادة المالية والقانونية والاتصالات والتسويق والموارد البشرية. لن تتوفر جميع العناوين في جميع الشركات ، خاصة تلك الشركات الصغيرة الحقيقية. لكن يمكنك المراهنة على أن شخصًا ما في الشركة يتولى هذه الوظائف. تأكد من أن قائمتك تشملهم.

ما يجب تضمينه

يجب أن تكون قائمة المديرين الرئيسيين مصحوبة بسير ذاتية قصيرة لكل مسؤول تنفيذي. يجب أن تكون شخصية وتعكس خيارات وثقافة وأسلوب الشركة وقيادتها. من المرجح أن يرغب المسؤول التنفيذي في تضمين حقائق معينة واستبعاد أخرى ، ولكن هناك أشياء قليلة مثل التعليم والإنجازات المهنية هي المعيار. إذا كنت تكتب قائمة بمديري الشركة الرئيسيين ، فاقضِ بعض الوقت مع كل منهم. تحدث إلى زملائهم. تعلم ما الذي يجعلها علامة. تحديد الإنجازات. التأكيد على خدمة المجتمع. اطرح أسئلة حول الأسرة والهوايات واللحظات الأكثر إحراجًا. رسم المبادئ كأشخاص "عاديين". يمكن أن يساعد ذلك في مواجهة بُعد الصور النمطية عن برج العاج.

اضبط النغمة

استخدم ثقافة عملك الصغير لضبط أسلوب قائمتك. ستقرأ قائمة المبادئ الرئيسية لشركة المحاسبة بشكل مختلف تمامًا عن تلك الخاصة بشركة تصنيع أثاث مملوكة للعائلة. استخدم لغة متطورة ولكنها غير رسمية تولد ردود فعل إيجابية مع الجماهير المستهدفة - العملاء والمستثمرين. تجنب المبالغة والتعبيرات البالية مثل أفضل العبارات المبتكرة والمتطورة وذات المستوى العالمي. يرى المستثمرون هذه الكلمات كل يوم وقد أصبحوا حشوًا عامًا. يجب أن تكون السير الرسمية للشركات مصقولة ، ولكنها غير مملة أبدًا. يجب على الشركة الرائدة أن تقدم قادتها على أنهم هم. يمكن أن تشمل القوائم الأقل رسمية الأطفال والهوايات والاهتمامات الخاصة لإضفاء الطابع الإنساني على الموضوع.

مختصرا

يمكن أن تتراوح قائمتك في أي مكان من مئات إلى عدة مئات من الكلمات ، ولكن الأقصر دائمًا هو الأفضل. خلاف ذلك ، فإن الزغب يعيق الطريق ويمكن أن يوقف القراء. والأسوأ من ذلك ، يمكن أن يظهر الشخص على أنه طنان. تذكر أهدافك: وضع وجه بشري على الشركة وبيع المنتج. يجب أن تكون لمحة عن المديرين والشركة ، وليس أطروحة. اسأل نفسك ما هو الشيء الفريد والمثير في الشركة. لا تقم باسترجاع السيرة الذاتية للمدير التنفيذي. المهم هو أن تضع في اعتبارك النقاط التي تهم الأشخاص المهتمين بقائمة المبادئ الأساسية الخاصة بك.