دور سياسات المنظمة

تتمثل إحدى مسؤولياتك بصفتك مالكًا لمشروع صغير في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات. وتشمل هذه السياسات المتعلقة بحقوق الموظفين ومسؤولياتهم وأنشطة مكان العمل المحددة المقبولة وغير المقبولة وإجراءات السلامة. عادة ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على السياسات في دليل ومراجعتها مع الموظفين أثناء التوجيه.

غرض

توفر السياسات الإطار والهيكل لمؤسستك. عندما يتم فرضها باستمرار ، فإنها تساهم في تطوير ثقافة شركتك. إذا كانت لديك سياسات قوية بشأن الأخلاق ، على سبيل المثال ، يمكنك المساعدة في غرس أهمية النزاهة والسلوكيات الأخلاقية في الموظفين. تعمل السياسات أيضًا كطريقة للإدارة لتوصيل التوقعات السلوكية للموظفين. يجب أن تنقل إرشاداتك أيضًا عواقب للموظفين الذين ينتهكون سياسات معينة. تعزز السياسات الجيدة الممارسات التي تفيد مكان العمل والعملاء ؛ لا يقيدون بشكل تعسفي وغير ضروري حريات الموظفين واتخاذ القرار.