لماذا الشركات لديها ساعات مرنة؟

يسمح جدول العمل المرن للموظف بتغيير أوقات البدء والمغادرة ولكنه لا يغير إجمالي عدد الساعات في أسبوع العمل العادي. يجب مراعاة احتياجات ومتطلبات كل من الموظف والشركة عند تحديد ما إذا كان سيتم تقديم ساعات مرنة. الشركات التي تقدم ساعات عمل مرنة تفعل ذلك لأسباب يبدو أنها تميل نحو إفادة الموظفين ، لكن الساعات المرنة توفر أيضًا مزايا غير مباشرة ، ولكنها مهمة للشركة.

ساعات مرنة تزيد من الإنتاجية

تقدم كل من Kraft Foods و Texas Instruments و First Tennessee Bank ساعات عمل مرنة لأنها تعزز الإنتاجية الإجمالية. السماح للموظفين بإنشاء وإدارة جداول العمل الأسبوعية الخاصة بهم يقلل من إجهاد الموظفين ومعدلات التغيب ، مما يؤدي بدوره إلى خلق بيئة عمل أكثر استرخاءً. الفائدة النهائية لأصحاب العمل هي أن الموظفين يميلون إلى أن يكونوا أكثر يقظة وتركيزًا وإنتاجية خلال الوقت الذي يقضونه في العمل.

فوائد التوازن بين العمل والحياة

يمكن أن تخلق ساعات العمل المرنة مزايا على جانب كل من الموظف وصاحب العمل في معادلة التوازن بين العمل والحياة. من ناحية الموظف ، تساعد ساعات العمل المرنة في خلق توازن بين العمل والالتزامات الشخصية والالتزامات العائلية. يمكن أن يؤدي السماح للموظفين بالحضور والمغادرة في أوقات مختلفة إلى تجنب حدوث صداع أثناء التنقل. يمكن للعائلات التوفير في نفقات رعاية الأطفال من خلال تغيير جداول عملهم. يمكن للشركات التي توازن جداول الموظفين بانتظام مع أوقات الانشغال والبطء خلال يوم العمل أن تستفيد من خلال العمل مع الموظفين لإنشاء جداول ساعات مرنة توفر تغطية مثالية.

أداة توظيف واستبقاء الموظفين

تقدم بعض الشركات ساعات مرنة كوسيلة لتوظيف وتوظيف موظفين جدد. يستخدم الآخرون ساعات العمل المرنة كوسيلة لإبقاء الموظفين سعداء وزيادة معدلات الاستبقاء. على سبيل المثال ، يسرد بنك First Tennessee "مرونة مكان العمل" كميزة محتملة ضمن فئة الفوائد التي يطلق عليها "إدارة عائلتك". أفادت CBS Money Watch أنه عندما طُلب من أرباب العمل المرتبطين بشركة التوظيف الرئيسية Accenture مقارنة المرونة بالمزايا أو المكافآت الأخرى ، تم تصنيف المرونة من بين الخيارات الثلاثة الأولى.

مقياس توفير التكاليف

يمكن أن تساعد ساعات العمل المرنة الشركات في تقليل تكاليف مساحة العمل. على سبيل المثال ، تُظهر نتائج استطلاع أجرته شركة IBM ونشرته في عام 2012 أنه في المتوسط ​​، أبلغت الشركات التي تؤسس خيارات عمل مرنة عن تحسن بنسبة 20 بالمائة في كل من الإنتاجية وتوفير التكاليف. تسمح ساعات العمل المرنة لبعض الشركات بتحقيق وفورات في التكاليف من خلال ممارسة الإقامة الفندقية أو مناطق العمل ذات المسافات الساخنة. يتضمن هذا الترتيب مقاعد غير مخصصة ، بدلاً من مقاعد مخصصة ، مما يسمح للشركة باحتلال مبنى أصغر والموظفين للعمل في المنزل أو حجز مكتب أو اغتنام الفرصة والظهور ببساطة في المكتب.