ما هي مكونات نظام المكافآت والتحفيز الشامل؟

يحتاج عملك الصغير إلى أفضل المواهب المتاحة للنجاح. لجذب الأفراد الموهوبين والاحتفاظ بهم ، يجب أن تفكر في التعويض بطريقة شاملة تتضمن عدة أشكال من التعويض بالإضافة إلى ميزات جذابة أخرى يمكنك تقديمها لجعل مكان العمل مرغوبًا فيه. طور عادة التحدث عن نظام المكافآت الإجمالي الخاص بك عند إجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين ، وسوف تجتذب وتحتفظ بالأفضل.

خمسة مكونات لنظام المكافآت الإجمالية

نظام المكافآت الصحيح هو مزيج من المكافآت النقدية وغير النقدية المقدمة للموظفين. يمكن أن تولد نتائج أعمال قيمة من حيث زيادة الإنتاجية والولاء ، ولها مزايا توظيف أيضًا لأن برامج المكافآت الجيدة يجب أن تجعل مؤسستك تبرز من أرباب العمل الآخرين ، وفقًا لتقارير جمعية إدارة الموارد البشرية. بشكل عام ، هناك خمس ركائز لنظام المكافآت الشامل: التعويضات والمزايا والمرونة والاعتراف بالأداء والتطوير الوظيفي.

الأجور والرواتب

في نموذج المكافآت الإجمالية ، يُنظر إلى التعويض بشكل كلي ولا يشمل الراتب الأساسي فقط ، بل يشمل أنواع التعويض الأخرى التي تحفز الموظفين على الأداء الجيد. على سبيل المثال ، يكافئ نظام الأجور المتغيرة الموظفين بناءً على الأداء. بمجرد أن يحقق الموظف هذا المستوى من الأجر ، يجب كسبه مرة أخرى لكل فترة دفع لاحقة.

يقدم راتب الحوافز قصير الأجل تعويضًا إضافيًا لتحسين الأداء قصير الأجل (أقل من عام). تقدم الحوافز طويلة الأجل مكافآت مثل خيارات الأسهم والمكافآت النقدية لتحقيق إنتاجية وأداء مستدامين لمدة تزيد عن عام واحد. يجد كبار الموظفين هذه الخيارات جذابة لأنهم يعلمون أن بإمكانهم تجاوز التوقعات باستمرار.

الفوائد التي تذهب إلى أبعد من ذلك

ضمن إطار المكافآت الإجمالية ، قد يسعى أصحاب العمل إلى تقديم مزايا تتجاوز الحد الأدنى المنصوص عليه قانونًا لتأمين الضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية ، والتأمين ضد البطالة ، وتأمين تعويض العمال ، وتأمين العجز الحكومي. يمكن أن تجذب حزمة إجازتك ، إلى جانب إجازة الغياب والإجازة المرضية وإجازة الفجيعة ، موظفين من الدرجة الأولى. ضع في اعتبارك تقديم مجموعة متنوعة من خطط التقاعد من حسابات التقاعد الفردي البسيطة إلى خطط مزايا التقاعد.

الهدف هو إعطاء الموظفين تصورًا إيجابيًا عن الفوائد المعروضة ، لذلك قد ترغب في التفكير في مزايا مرنة أو برنامج كافتيريا. تمنح هذه البرامج للموظفين ائتمانات مزايا "مساوية لمبلغ ثابت بالدولار" يمكنهم "إنفاقه" على أي مجموعة من المزايا التي يفضلونها. في مارس 2019 ، كان 37 بالمائة من موظفي الحكومة و 14 بالمائة من عمال الصناعة الخاصة يتمتعون بإمكانية الوصول إلى مزايا مرنة ، وفقًا لتقارير مكتب إحصاءات العمل.

توازن الحياة مع العمل

يجب أن تعزز بيئة عملك التوازن الصحي بين العمل والوقت الشخصي. إذا أوجدت جوًا يدرك احتياجات موظفيك للحصول على جدول عمل يسمح لهم بالحصول على قسط كافٍ من الراحة ، فإنك تعزز معنوياتهم بشكل أفضل. تقديم جدول زمني مرن لأولئك الذين يجب عليهم رعاية المسنين المعالين.

تعزيز العافية من خلال مرافق اللياقة البدنية والاستشارات الغذائية والفحوصات الصحية وورش العمل للحد من التوتر. عرض مرفق رعاية الأطفال. ضع في اعتبارك تقديم المشورة المالية التي تشمل التخطيط للتقاعد ولمحة عامة عن بدائل الاستثمار.

الاعتراف بالأداء الجيد

إنشاء نظام لجوائز التقدير بما في ذلك تقدير الأقران وتقدير الفريق. يتم التصويت على هذه الجوائز من قبل زملاء العمل في المستلم ويمكن أن ترفع الروح المعنوية من خلال تمييز العروض الاستثنائية. يمكنك إضافة جوائز موظف الشهر ومآدب غداء تقدير لإعلام الموظفين أنك على دراية بالتميز في مكان العمل. يمكنك أيضًا تقديم تقدير للموظفين الذين يصلون إلى أهداف محددة.

التطوير الوظيفي

إذا كنت تقدم التطوير المهني ، فأنت لا تعزز ولاء الموظفين فحسب ، بل تحسن مهارات القوى العاملة لديك. تقديم المساعدة في الرسوم الدراسية ، والتدريب على التكنولوجيا ، وإجازة الندوات الخارجية أو برامج التوجيه التي تساعد الموظفين على النمو في حياتهم المهنية.